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　　今年以来，宿迁市公安局坚持数智融合、转型破局，创新打造队伍管理中心，在队伍管理上实现了信息应用全量化、能力建设精准化、队伍监管智能化、为警服务便捷化，探出一条数智融合队伍管理新路子。

　　“我们借鉴业务工作的指挥调度模式，把队伍管理中心定位为队伍管理的‘智慧大脑’，通过职能融在一起、数据汇在一起、手段聚在一起，统筹推进全市公安队伍建设。”宿迁市公安局党委委员、政治部主任王柳青介绍。

　　为实现队伍管理职能一网集成，宿迁公安研发智慧政工平台，搭建党建、人事、训练、表彰、监督等12个模块，融合纪检、督察、信访、审计、法制、网安、行政审批等部门与队伍有关的职能。在运行方式上，日常由政治部负责统筹指挥调度，其他职能部门工作数据和研判成果实时接入平台，最终实现信息共享、问题共治、项目共创的联动格局。

　　宿迁公安专门建立“政工数据池”，通过转化历史数据、对接业务系统、关联社会信息等方式，全量汇聚党建、干部人事、表彰奖励等业务数据和警综平台、出入境管理等公安内部数据，还汇聚了民政、住建、医保等市直部门以及社会面感知数据3000余万条，不断丰富感知触角。

　　“您已连续2次未参加党员活动日活动，请注意整改。”民警张某接到宿迁公安队伍管理中心发来的短信提醒后，立即联系所在党支部，主动询问下一次党员活动日情况，并设置闹铃提醒。

　　宿迁公安通过定向、定量分析队伍建设状况、队伍运行质态，不断提升队伍建设的精准度。他们从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面对民警进行个人画像，综合运用纪检监察、督察审计、法制信访、组织人事等各方面信息，全量汇聚民警现实表现、绩效考核、表彰奖励、违规违纪等数据，赋予加扣分值，让政治素质具体化，实现对民警个人的精准画像。

　　为有效评估队伍质态，他们还将党建、警力、训练、表彰、监管、绩效等55项队伍高质量发展指标写入队伍管理智慧平台，分别赋予权重分值，通过研判模型自动抓取相关数据，实现对各地各警种部门队伍质态的动态监测、量化评估和自动排名，有效指导队伍建设，并通过平台智慧检索功能，快速筛选需要的人才能手，为表彰奖励、人才培养、警力调配、干部提拔等选人用人工作提供精准指引。

　　为及时消除队伍隐患，宿迁公安在研发预警模型的基础上，结合模型分析结果，建立线索库、案件库、人员库，因人因事、分层分级建立干预机制，进一步强化教育疏导和风险防控，今年上半年超前防控化解队伍风险330起，民警违法违纪同比下降58.7%。