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　　同心县纪委监委积极探索开展“家访”“走访”“回访”活动，不断健全完善纪检监察干部“八小时外”监管机制，推动纪检监察干部思想纪律作风有新转变，确保党和人民赋予的权力不被滥用。

　　真情式“家访”送关爱，“访”出凝聚力。制定出台《同心县纪委监委开展纪检监察干部“廉洁家访”活动的实施方案》，采取固定家访与随机家访相结合方式，深入干部家中，与干部家属面对面交流，全面了解纪检监察干部八小时外学习生活、家庭困难等情况，听取对同心县纪委监委工作意见和建议，引导干部家属当好支持工作的“贤内助”和树立良好家风的“廉内助”，促进沟通了解，帮助排忧解难，营造廉洁家风。2019年以来，对43名离退休党员干部、家庭困难和患病纪检监察干部进行家访和慰问，协调解决3对夫妻两地分居等家庭困难问题，充分体现组织的关怀和温暖，搭起家庭与机关之间相互沟通的桥梁。

　　清单式“走访”知民意，“访”出满意度。通过深入各乡镇各部门党委（党组）、到外派从事审查调查、巡察、驻村扶贫工作的乡镇（部门）和村（社区）主动了解纪检监察干部工作生活状况，听取监督单位党员干部的情况反映。深入干部所在社区和小区，了解干部是否按要求到居住地社区报到，是否进社区开展联系服务群众活动，在社区和小区是否遵守社会公德等，充分发挥党员群众监督作用，对发现苗头性、倾向性问题及时提醒，不断规范约束纪检监察干部八小时之外行为。

　　服务式“回访”促担当，“访”出新形象。对受处分的党员干部开展“暖心回访”活动，向审查调查对象、谈话询问对象等深入了解纪检监察干部在监督执纪执法中是否有打探案情、跑风漏气、透露线索，办人情案，甚至打着纪委监委的旗号搞特权、谋私利，插手工程建设、干部人事、涉法涉诉事项等问题，对反映纪检监察干部苗头性、倾向性问题的，通过提醒谈话、监督谈话、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式及时纠正，防止小问题变成大毛病，及时完善监督措施，提高监督工作实效。2019年以来，对2名纪检监察干部启动问责程序，进行诫勉谈话。将1名纪检监察干部调离纪检监察队伍，以“零容忍”态度严防“灯下黑”。（同心县纪委监委）