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　　为有效解决监督检查、审查调查人员力量不足、办案质效不强、日常监督方式单一、监督成效不明显等问题，青铜峡市纪委监委整合资源，建立联动监督、联合办案的制度机制，形成强有力的工作合力，助力纪检监察工作高质量发展。

　　联动监督、联合办案一体化，增强工作合力。结合监督检查和审查调查工作实际，制定《青铜峡市纪委监委监督执纪执法协作区实施方案》，按照归口管理、区域划分、优势互补、协同高效、务实创新原则，统筹整合委机关各室、各镇（街道）纪（工）委、各派驻纪检监察组人员力量，成立4个监督执纪执法协作区，由分管副书记、副主任兼任协作区主任统筹协调，各分管常委、派驻纪检监察组组长、镇（街道）纪（工）委书记协助开展工作，变“单兵作战”为“协同发力”。建立“一事一协作”“一案一协作”机制，围绕政治监督、线索核查、调研督导等重点工作任务，通过日常协作、重点协作、集中协作、集体会商等方式，全面提升工作质效。

　　联动监督、联合办案高效化，提升监督执纪质效。围绕先行区建设、实施“十四五”规划、构建亲清政商关系、常态化疫情防控等重点任务开展协同“联动式”监督，发现并反馈疫情防控常态化责任落实不到位等问题227个，提出整改意见建议34条，发送纪律检查（监察）建议书19份，督促相关部门（单位）健全完善相关制度23项。对市、镇、村（社区）“两委”换届风气跟进监督，受理并办结问题线索11个，完成对791名候选人初步人选的资格审查，为基层换届顺利完成提供坚强作风保障。坚持监督与办案贯通融合、一体推进，每季度组织党风政风监督室、信访室、案管室等相关科室围绕信访举报、干部违纪违法、权力运行的监督和制约及重大决策部署落实情况，开展综合分析、进行精准研判，提升办案质效。今年上半年，全市各级纪检监察机关共受理信访举报191件，处置问题线索140件，初步核实133件，立案19件21人，给予党纪政务处分7人，组织处理33人。

　　联动监督、联合办案专业化，做深做细以案促改。将个案审查调查和强化对案发单位的政治生态监督结合起来，注重同步分析问题发生的深层次根源，精准提出针对性、操作性强的整改建议，做深做实做细查办案件“后半篇文章”。以“8+10”活动为载体，组织开展“廉政警示教育周”活动，对67名新任职领导干部集体廉政谈话，分层分类组织1300余名党员领导干部和公职人员到党史馆和廉政警示教育基地接受教育，集中观看《国企“蛀虫”沉浮录》《甘于被“围猎”的政法干警》等警示教育片，深化以案示警、以案为戒、以案促改、以案正风。组织50余名领导干部旁听市人民法院案件庭审，督促各部门（单位）建立本系统违纪违法典型案例库，召开警示教育大会32场次、开展集体廉政谈话19次，签订廉政承诺书600余份，排查廉政风险点650余条。构建五必谈+两激励+零容忍的“520”暖心回访教育模式，常态化回访全市46名受处分干部，帮助其放下思想包袱积极担当作为，认真落实查处诬告陷害行为及失实检举控告细则，为举报失实干部澄清正名，营造担当作为、干事创业的良好环境。

　　联动监督、联合办案制度化，打造高素质干部队伍。创新开展纪检监察干部“双学双带双促”活动，建立互学帮带机制，由经验丰富的同志帮带年轻干部，指导参与问题线索处置、调查取证、谈话等工作。用好用足纪检监察干部培训系列课程讲义和在线培训平台，通过集中授课、专题研讨、知识测试、建立审理人才库、评选精品案件等11项具体活动，强化干部纪法意识、纪法思维、纪法素养，提高专业化水平。持续优化干部队伍结构，以新老搭配、轮岗交流等方式，充实业务科室和派驻纪检监察组力量。建立联动监督、联合办案考核机制，制定可量化、可操作、可评估的考核指标体系，通过听取汇报、谈话了解、查阅资料等方式，对协作区进行动态考核和评估，并将结果列入年度工作考核，有力推动监督检查、审查调查工作提质增效。（青铜峡市纪委监委舒学忠）