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　　“近年来，我们通过开展‘六个过硬’大练兵等活动，培养、锻炼了一大批纪检监察干部，取得了较好效果。今天，我们创新开展‘科级干部能力素质专题调研’试点活动，待积累经验后，再全面推广。”5月20日晚，在十堰市纪委监委机关九楼会议室，第一期科级干部能力素质专题调研正式拉开序幕，派驻机构21名副组长围坐一圈，热烈展开讨论，该市纪委副书记、市监委副主任陈伦富同志率先开讲。

　　“第一次参加这样的专题调研活动，既兴奋又紧张，仿佛回到了第一次参加公务员招录考试的面试现场，与其他20名副组长一起同台比武,机会实在难得。”派驻市发改委纪检监察组副组长姜宏乾在第一阶段自我展示环节发言时说道。

　　结合工作实际，谈自身个性特点、能力素质、突出业绩、主要不足、岗位匹配度等，五分钟的限时规则让发言者感到意犹未尽，更让评委和嘉宾们对坐上的纪检组副组长有了更新的认识。

　　研讨第二阶段命题是围绕“派驻监督是纪委监委履行监督职责的重要组成部分，结合自身工作实际，谈派驻机构在履行监督职责方面的好做法和不足以及如何改进”，派驻市委组织部纪检监察组副组长王桃丽从“日常监督+特色监督+专项监督+重要节假日监督”等几个方面重点介绍经验做法、不足及下一步改进措施时，语言简练、归纳到位、重点突出，赢得了大家的一致好评。

　　此次科级干部能力素质专题调研活动持续了3个多小时，整个环节组织严密,衔接有序，气氛热烈，每名干部在展示个人风采的同时，以思想碰撞激活工作思路,以理念交流拓宽了工作视野。

　　会后，陈伦富和参加调研的同志们交流时表示：“科级干部作为市纪委监委系统的中流砥柱，只有通过全方位的学习和锻炼，才能做到提笔能写、开口能讲、遇事能办，才能成为一名综合型、全面型的纪检监察干部，才能担负起监督执纪问责的重任。”

　　据悉，该市纪委监委机关将通过开展抽题演讲、专题写作、座谈了解等一系列活动，不断丰富科级干部能力素质专题调研活动的形式，全方位锻炼纪检监察干部队伍能力素质，提升队伍专业化水平，努力推进十堰纪检监察高质量发展。(十堰市纪委监委)